Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalı vefatı durumunda hak sahiplerine bağlanan gelir ve aylıklarla ilgili önemli güncellemeler yaptı. Özellikle kadın hak sahiplerini hedefleyen bu değişiklikler, ölüm maaşı (dul aylığı) ve yetim aylığı konularını kapsıyor. Düzenlemelerin temel amacı, kadınların ekonomik güvenliğini artırmak ve sosyal destek mekanizmalarını daha etkin hale getirmek. Yeni uygulamalar, başvuru yapacak kişilerin bilmesi gereken önemli detayları içeriyor ve hak sahipliği süreçlerini etkiliyor.
Dul Aylığı İçin Prim Ödeme Süresi Şartı
SGK tarafından vefat eden sigortalının eşine bağlanan ölüm maaşına (dul aylığı) hak kazanmak için, sigortalının belirli bir süre boyunca prim ödemiş olması temel şarttır. Bu süre, sigortalının çalıştığı koda göre değişiklik gösterir. Yapılan düzenlemeye göre, vefat eden sigortalının SSK kapsamında en az 900 gün, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında ise en az 1800 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Daha önce prim eksiklerini tamamlamak için başvurulan doğum ve askerlik borçlanmaları, artık bu prim gün şartını sağlama konusunda geçerli sayılmıyor. Bu yeni kural, ölüm maaşı başvuru süreçlerini doğrudan etkiliyor.
Yetim Kız Çocuklarının Çifte Maaş İmkanından Faydalanma Koşulları
SGK’nın yetim aylığı sisteminde kız çocuklarına yönelik çifte maaş hakkı, ekonomik desteklerin önemli bir parçası olmaya devam ediyor. Bu haktan yararlanabilmenin temel koşulu, hak sahibinin herhangi bir işte çalışmıyor olmasıdır. Ayrıca, hak sahibi evlilik durumunda bu haklarını kaybediyorlar. Bu uygulama, özellikle hem Anne hem de babasını kaybetmiş kız çocuklarına sağlanan bir destektir ve genç kadınların zorlu yaşam koşullarında ek bir gelir elde etmelerini amaçlar. Konuyla ilgili uzmanlarca vurgulanıyor ki, bu destekten faydalanmak isteyen kişilerin belirlenen tüm şartları dikkatle incelemesi gerekmektedir.
2008 Tarihi ve Çifte Maaşın Şartlara Bağlanması
SGK’nın sosyal güvenlik hakları konusundaki düzenlemelerinde kritik bir tarih olarak öne çıkan 1 Ekim 2008, hak sahipliklerinde belirgin farklılıklar yaratmaktadır. Bu tarihten önce vefat eden sigortalıların kadın hak sahipleri, eşlerinden ve babalarından aynı anda maaş alabiliyordu. Ancak yeni düzenlemelerle birlikte, çifte maaş hakkı yalnızca belirli şartlara bağlandı. Bu, 2008 sonrası yapılan başvuruların farklı kurallara tabi olduğu anlamına gelmektedir. Kurum tarafından, bu kritik tarihten önce hak kazanmış olanların eski hak sahiplikleri korunurken, yeni başvuruların detaylı şekilde değerlendirildiği belirtiliyor.
Kadınların Ekonomik Güvenliği: Başvuru Sürecinde Dikkat
SGK’nın ölüm maaşı ve yetim aylığına ilişkin bu güncellemeleri, kadınların sosyal güvenlik sistemi içerisindeki konumlarını güçlendirme ve onlara daha iyi bir ekonomik gelecek sunma amacını taşımaktadır. Ancak getirilen yeni kriterler, bu desteklerden faydalanmayı umanların başvuru süreçlerini dikkatle izlemelerini ve belirlenen tüm koşulları detaylıca araştırmalarını gerektiriyor. Uzmanlar, özellikle vefat eden sigortalının prim gün sayısı, hak sahibinin çalışma durumu ve evlilik hali gibi şartların başvuru öncesinde titizlikle kontrol edilmesi gerektiğini ısrarla belirtmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, kadınların ekonomik bağımsızlıklarını destekleme ve toplumsal adaleti sağlama yolunda bu yeni adımları atmış durumdadır.
