Bağ-Kur'lu esnaf ve sanatkârların yıllardır beklediği prim eşitlemesi, 22 Temmuz 2026 Çarşamba günü itibarıyla yürürlüğe girmiş değil. Emeklilik için aranan 9.000 günlük prim şartı olduğu gibi duruyor. Prim gün sayısını 7.200'e indiren bir kanun TBMM Genel Kurulu'ndan geçmedi ve Resmî Gazete'de yayımlanmadı.
BAĞ-KUR 7200 GÜNE DÜŞTÜ MÜ, ŞU AN GEÇERLİ ŞART NE?
Hayır. Düzenlemeye ilişkin yürürlüğe girmiş resmî bir yasa bulunmuyor; Bağ-Kur sigortalıları halen 9.000 prim günü şartına tabi.
Mevcut sistemde emeklilik şartları sigorta giriş tarihine göre değişiyor. Basına yansıyan bilgilere göre 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan Bağ-Kur'lu kadınlar 7.200, erkekler 9.000 gün şartına tabiyken, bu tarihten sonra sigortalı olan herkes için 9.000 gün zorunluluğu geçerli. Bu nedenle kendi durumunuzu e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden kontrol etmek gerekiyor.
PRİM EŞİTLEMESİ MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ?
Geçmedi. Prim gün sayısını 9.000'den 7.200'e düşürecek düzenleme resmî olarak yasalaşmadı; teklifin Meclis'e sunulacak torba yasa paketlerinden birinde yer alması bekleniyor.
Konu meslek örgütlerinin gündeminde. TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, prim gün sayısının 7.200'e düşürülmesi talebini yineleyerek düzenlemenin TBMM'de görüşülen torba kanun kapsamına alınmasını istemişti. Ancak bu talep bugüne kadar bir kanun metnine dönüşmedi
BAĞ-KUR PRİM EŞİTLEMESİ NE ZAMAN OLACAK?
Açıklanmış resmî bir tarih yok. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 9.000 günlük prim şartının 7.200 güne indirilmesi için Maliye Bakanlığı ile çalışma başlatıldığını ve sürecin 2026'nın ilk yarısında tamamlanacağını açıklamıştı. Bu takvim 30 Haziran itibarıyla geride kaldı; düzenleme ilk yarıda çıkmadı.
Meclis bu yıl olağan takvimin dışına çıktı. Genel Kurul'un 16 Haziran tarihli 102'nci birleşiminde kabul edilen ve Resmî Gazete'de yayımlanan kararla, 1 Temmuz 2026'da yasama tatiline girmesi gereken TBMM çalışmalarını sürdürme kararı aldı. Anayasa ve İçtüzük gereği, aksi bir karar alınmadıkça yasama tatili 1 Ekim'de sona eriyor ve Meclis bu tarihte yeni yasama yılına başlıyor. Düzenlemenin sonbahardaki bir torba yasaya eklenmesi beklentisi bu nedenle güçlü; ancak bu bir beklenti, resmî bir taahhüt değil.
DÜZENLEME KİMLERİ KAPSAYACAK?
Kapsam henüz netleşmedi ve bu konudaki bilgiler iddia niteliğinde. Basında yer alan aktarımlara göre düzenlemenin ilk etapta basit usulde vergilendirilen ve 10'dan az işçi çalıştıran küçük esnafı kapsaması öngörülüyor. Şirket sahibi olan ve bilanço esasına göre defter tutan büyük işletme sahiplerinin kapsam dışında kalacağı ifade ediliyor. Bu ayrımların hangi ölçütlerle yapılacağı, ancak kanun metni ortaya çıktığında kesinleşecek.
Farklı kurumlarda çalışması olanlar için mevcut kural da önemli. Emekliliğin hangi statüden bağlanacağı, son yedi yıllık sigortalılık süresinde primlerin ağırlıklı olarak nereye ödendiğine bakılarak belirleniyor.
7.200 GÜN NE KAZANDIRACAK, YAŞ ŞARTI DÜŞECEK Mİ?
Düzenlemenin yasalaşması hâlinde prim gün sayısı 7.200'e inecek, ancak yaş şartının değişmeyeceği belirtiliyor; 7.200 günü tamamlayan Bağ-Kur'lu kadın 58, erkek 60 yaşında emekli olabilecek. Yani kazanç 1.800 günlük, yaklaşık beş yıllık bir prim yükünün ortadan kalkması olacak; erken yaşta emeklilik değil.
SGK istatistiklerine göre isteğe bağlı sigortalılar hariç yaklaşık 3 milyon Bağ-Kur sigortalısı bulunuyor. Bu kitlenin ne kadarının kapsama gireceği, belirlenecek ölçütlere bağlı.
DİKKAT: 7.200 BİR PARA TUTARI DEĞİL, GÜN SAYISI
Aramalarda sık karşılaşılan bir karışıklık var: 7.200 rakamı aylık prim tutarını değil, emeklilik için doldurulması gereken prim gün sayısını ifade ediyor. Aylık Bağ-Kur prim tutarları her yıl asgari ücrete göre yeniden belirleniyor ve statüye göre değişiyor. Güncel tutar, e-Devlet üzerinden SGK ekranlarından öğrenilebiliyor.
BAĞ-KUR'LU NE YAPMALI?
Şu an için yapılacak tek işlem, mevcut mevzuata göre prim ödemeye devam etmek. Düzenleme çıkmadan emeklilik başvurusu yapmanın ya da "yasa çıktı" iddiasıyla paylaşılan içeriklere göre hareket etmenin bir karşılığı bulunmuyor. Prim gün sayısını ve varsa durdurulmuş sigortalılık sürelerini şimdiden kontrol etmek ise, düzenleme çıkarsa hızlı hareket edebilmek açısından yararlı olacaktır.
