Türk Silahlı Kuvvetleri personelini ilgilendiren yeni düzenleme, TBMM Genel Kurulu gündemine geliyor. Haftalık çalışmalarına 30 Haziran Salı günü başlayacak Genel Kurul, Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifini görüşecek.
SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLER KAMUDA NEREYE ATANACAK?
Düzenlemeyle, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını dolduranlara kamu kurum ve kuruluşlarında farklı kadro ve pozisyonlara atanma imkanı tanınacak. Bu kapsamdaki personel; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarına atanabilecek.
Atamalar, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve sözleşmeli pozisyonları için ayrılan kontenjanlar ile atama izinleri kapsamında yapılacak. Böylece sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapan personelin hizmet süresi sonrasında kamuda istihdam edilebilmesine yönelik yeni bir hak gündeme gelecek.
SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER ATAMA ŞARTLARI NELER?
Kamuda atanma hakkından yararlanmak için sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurmuş olmak gerekecek. Ayrıca görevden ayrılan personelin nitelik belgesinin olumlu olması şartı aranacak.
Bu şartları sağlayanlar, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının belirlenen kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanabilecek. Atama süreci, kontenjan ve atama izinleri çerçevesinde yürütülecek.
SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLER BEKÇİ, ZABITA VE İTFAİYE ERİ OLABİLECEK Mİ?
Teklifte yer alan düzenlemeyle sözleşmeli erbaş ve erlerin çarşı ve mahalle bekçisi, zabıta memuru ve itfaiye eri kadrolarına atanabilmesi gündeme geliyor. Bu kadroların yanı sıra infaz ve koruma memurluğu, orman muhafaza memurluğu, idari gözetim personelliği, koruma ve güvenlik görevliliği, şoförlük ve destek personeli pozisyonları da düzenleme kapsamında yer alıyor.
Atama hakkı, en az 7 yıl hizmet veren ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli erbaş ve erleri kapsayacak. Süreç, ilgili kurumların kadro ihtiyacı ve atama izinleri doğrultusunda şekillenecek.
UZMAN ERBAŞLIĞA GEÇİŞTE HANGİ ŞARTLAR ARANACAK?
Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçişine ilişkin usul, esas ve şartlarda da değişiklik yapılacak. Buna göre uzman erbaşlığa geçiş için fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde başarılı olma şartı aranacak.
Ayrıca yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarı şartı da geçiş sürecinin bir parçası olacak. Bu düzenlemeyle sözleşmeli erbaş ve erlerden uzman erbaşlığa geçmek isteyenlerin belirlenen sınav ve değerlendirme aşamalarını tamamlaması gerekecek.
TSK PERSONELİNE YENİ HAKLAR NELER OLACAK?
Kanun teklifi, TSK personelinin görev sonrası hakları ve çalışma hayatına ilişkin farklı başlıkları da içeriyor. Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subayların, kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak yeniden Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamayacağı düzenleniyor.
Milli Savunma veya İçişleri bakanlıkları nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilenlerle ilgili de yeni hüküm yer alıyor. Yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararıyla ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenlerin, hesaplanacak süre boyunca hekimlik veya diş hekimliği mesleklerini icra edemeyeceği belirtiliyor.
TBMM Genel Kurulu’nda ele alınacak düzenleme, uzman erbaşlardan sözleşmeli erbaş ve erlere kadar farklı personel gruplarını ilgilendiren değişiklikler içeriyor. Teklifin görüşmeleriyle birlikte sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda atanma sürecine ilişkin ayrıntıların netleşmesi bekleniyor.