Özellikle 1999 sonrası sigortalı olan milyonlarca çalışan, farklı yollarla yaş beklemeden emekli olma fırsatına sahip. Mevcut sistemde dört ayrı başlık altında emeklilik sağlanabiliyor.
%60 ve üzeri iş gücü kaybı olanlar için yaşsız malulen emeklilik
EKOL TV'de yer alan habere göre, SGK tarafından belirlenen kriterlere göre, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybeden kişiler, yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Bunun için 10 yıl sigortalılık ve 1.800 prim günü yeterli. Yetkili hastanelerden alınacak kurul raporu ise yasal zorunluluk.
Engellilik oranına göre şekillenen vergi indirimli emeklilik
Vergi indirimi belgesi olan engelli bireyler, engellilik oranlarına göre belirlenen prim ve sigortalılık süresini tamamladıklarında yaş beklemeksizin emeklilik hakkı elde edebiliyor. Örneğin %40–59 oranında engellilik durumunda, 18 yıl sigortalılık ve 4.100 prim günü gerekiyor. Süreç, Gelir İdaresi Başkanlığı ve SGK’nın eşgüdümüyle yürütülüyor.
Engelli çocuğu olan annelere sağlanan emeklilik indirimi
SGK, ağır engelli çocuğu olan annelere ayrıcalıklı emeklilik hakkı tanıyor. Bu kapsamda annenin her 4 prim günü için 1 gün hem primden hem de emeklilik yaşından düşürülüyor. 6.000 prim günü bulunan bir annenin, 1.500 gün avantaj kazanarak yıllar önce emekli olması mümkün hale geliyor.
Kısmi emeklilik sistemi eksik primi olanlar için çıkış yolu sunuyor
Kısmi emeklilik, uzun süre çalışıp tam prim gününü tamamlayamayanlar için geliştirilen bir seçenek. 4.500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresiyle kadınlar 58, erkekler ise 63 yaşında emekli olabiliyor. Bu model, eksik primli ama yıllardır çalışanlar için çözüm olabiliyor.
Tüm başvurular dijital platformlardan yürütülebiliyor
SGK, dijital dönüşüm kapsamında e-Devlet üzerinden yapılan başvuruları destekliyor. Başvurular online yapılırken sağlık raporu, engellilik belgesi ve vergi indirimi evrakları sisteme yüklenebiliyor. SGK, işlemlerin hızla tamamlanması için bu yöntemin tercih edilmesini öneriyor.
