Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde kapsamlı değişiklikler yapıldı. 9 Haziran 2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle Bakanlık bünyesindeki personelin kapsam, tanımlar, bölge hizmet süreleri ve yönetici atama şartlarına ilişkin birçok maddesi yeniden düzenlendi. Yeni yönetmelikle birlikte hem zorunlu atama kapsamındaki meslek grupları genişletildi hem de ilişik kesme işlemlerine ilişkin ilk kez açık bir prosedür belirlendi.
PEYZAJ VE İÇ MİMARLAR KAPSAMA ALINDI
Yönetmeliğin 2. maddesinde yapılan değişiklikle, daha önce yalnızca mühendis, mimar ve şehir plancısı gibi unvanları kapsayan ilgili bende peyzaj mimarı ve iç mimar unvanları eklendi. Yapılan bu hamleyle söz konusu unvanlardaki personel de artık yer değiştirme suretiyle atamaya tabi hale getirildi. Aynı değişiklikle, altyapı ve kentsel dönüşüm müdürü ile altyapı ve kentsel dönüşüm müdür yardımcısı unvanları ise yönetmelik kapsamından çıkarıldı.
maddedeki tanımlar da bu değişikliğe paralel olarak güncellendi. Doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı hizmet birimleri tanımından Altyapı ve Kentsel Dönüşüm Müdürlükleri çıkarılarak bu tanım yalnızca Temiz Hava Merkezi Müdürlüklerini kapsayacak hale getirildi. Yönetici personel tanımından da altyapı ve kentsel dönüşüm müdürü ile müdür yardımcısı unvanları çıkarılırken, yönetmelikte daha önce açıkça yer almayan Merkez teşkilatı Bakanlık merkez hizmet birimlerini ifade eder ibaresi yeni bir tanım olarak fıkraya eklendi.
ATAMASI ÇIKAN PERSONEL 1 HAFTA İÇİNDE AYRILACAK
Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen yeni fıkra, ataması yapılan personelin ilişik kesme işlemlerindeki bürokratik gecikmeleri önlemeyi amaçlıyor. Buna göre, atama kararının ilgili birime ulaşmasından itibaren en geç bir hafta içinde personele tebligat yapılarak görevden ayrılışı sağlanacak. İlgili birimin gerekçeli talebi halinde ise bu süre en fazla bir aya kadar uzatılabilecek. Eski yönetmelikte bu sürece dair herhangi bir sınırlama ya da düzenleme yer almıyordu.
SAĞLIK İZİNLERİNE 6 AY SINIRI GELDİ
Personelin bölge hizmet süresi hesaplamalarını düzenleyen 19. maddede de önemli değişiklikler yapıldı. Yıllık izin, mazeret izni ve hizmet içi eğitim sürelerine ilişkin hükümler korunurken, refakat ve hastalık izinlerinin bölge hizmetinden sayılmasına sınır getirildi. Eski düzenlemede sağlık izinlerinin tamamı bölge hizmetinden sayılırken, yeni kararla 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi kapsamındaki izinlerin yalnızca 6 ayı bölge hizmetinden sayılacak; bu süreyi aşan kısım ise hesaba dahil edilmeyecek. Ayrıca TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezindeki başarılı eğitim sürelerini bölge hizmetinden sayan hüküm tamamen yürürlükten kaldırıldı.
Maddeye eklenen yeni hükümle, yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri, aday memur olarak geçen süreler ve başka yerdeki görevin vekaleten yürütüldüğü süreler, açıkça görevin geçirildiği yerin bölge hizmeti olarak tanımlandı. Eski uygulamada vekalet süreleri memurun kendi kadrosunun bulunduğu yerin hizmetinden sayılırken, bu değişiklik söz konusu uygulamayı tersine çevirmiş oldu.
BÖLGE HİZMETİNDEN SAYILMAYAN SÜRELER GENİŞLETİLDİ
Yönetmeliğin 20. maddesinde yapılan düzenlemeyle bölge hizmetinden sayılmayan sürelerin kapsamı genişletildi. Eski metinde yalnızca aylıksız izin süreleri bölge hizmetinden sayılmazken, yeni düzenlemeyle birlikte yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurların yurt dışında geçirdiği süreler ile 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi kapsamındaki hastalık ve refakat izinlerinin 6 ayı aşan kısımları da bölge hizmetinden sayılmayan süreler listesine eklendi.
