Dünya Engelliler Haftası, her yıl 10-16 Mayıs tarihleri arasında çeşitli etkinliklerle kutlanırken, kamu kurumlarında görev yapan engelli personelin idari izin durumu da her yıl olduğu gibi 2025’te de merak konusu oldu. “Engelliler Haftası’nda engelli personel izinli mi, kaç gün tatil sayılıyor, bu izin yasal mı?” gibi sorular, özellikle kamu çalışanlarının ve yakınlarının araştırdığı başlıklar arasında yer alıyor.
2025 Engelliler Haftası ne zaman kutlanıyor?
Her yıl olduğu gibi Engelliler Haftası, 2025 yılında da 10-16 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Birleşmiş Milletler'e üye ülkelerce eş zamanlı olarak kutlanan bu özel hafta boyunca, engellilikle ilgili farkındalık oluşturmayı amaçlayan etkinlikler düzenleniyor. Türkiye’de de hem kamu kurumlarında hem de özel kuruluşlarda çeşitli organizasyonlar planlanıyor.
Engelliler Haftası'nın amacı; yalnızca engelli bireylerin yaşam haklarına dikkat çekmek değil, aynı zamanda onların topluma tam ve eşit katılımını sağlamak üzere bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmalarını artırmak. Eğitimden istihdama, sağlık hizmetlerinden erişilebilirliğe kadar pek çok konuda farkındalık oluşturulması hedefleniyor.
Engelli personel 10-16 Mayıs tarihlerinde izinli mi?
En çok merak edilen soruların başında, kamuda çalışan engelli bireylerin bu hafta boyunca izinli sayılıp sayılmayacağı yer alıyor. Bu konuda dayanak noktası ise 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesi. Söz konusu genelgeye göre, Engelliler Haftası’nın ilk günü olan 10 Mayıs tarihinde kamu kurumlarında görev yapan tüm engelli personel, idari izinli sayılmaktadır.
Ancak burada dikkat çeken bir detay var: 2025 yılında 10 Mayıs tarihi Cumartesi gününe denk geliyor. Dolayısıyla kamu çalışanlarının hafta sonu zaten görevde olmaması nedeniyle bu izin hakkı, pratikte kullanılabilir bir kazanım sunmayabilir. Ancak bazı kurumlar, bu izin gününü hafta içine kaydırarak telafi uygulamalarına başvurabilir.
Kaç gün izin veriliyor?
Resmî olarak yalnızca 10 Mayıs günü, engelli kamu personeline idari izin hakkı tanınmaktadır. Bu izin tüm haftayı kapsamamakta, sadece haftanın ilk gününe özel olarak uygulanmaktadır. Geri kalan günlerde kamu kurumları olağan işleyişini sürdürürken, engelli personel için ek bir tatil ya da izin uygulaması söz konusu değildir.
Bu izin süresi, kanuni ve yasal bir hak olarak tanımlanmış olup, işverenin insiyatifine bırakılmaksızın uygulanmalıdır. Ancak haftanın ilk günü olan 10 Mayıs’ın hafta sonuna denk geldiği yıllarda, uygulamada değişiklik yapılıp yapılmayacağı kurum inisiyatifine bağlı olarak değişebilir.
İdari izin uygulaması kimleri kapsıyor?
10 Mayıs'ta idari izin uygulaması sadece kamuda görev yapan engelli memurlar, sözleşmeli personel ve diğer kamu çalışanları için geçerlidir. Özel sektör çalışanları için bu tür bir uygulama söz konusu değildir. Ancak bazı özel kurumlar, sosyal sorumluluk kapsamında kendi inisiyatifleriyle engelli çalışanlarına bu hafta içerisinde esneklik tanıyabilir.
Kurumlar ne tür etkinlikler düzenliyor?
Engelliler Haftası kapsamında kamu kurumlarında personelin bilinç düzeyini artırmak amacıyla çeşitli panel, seminer, sosyal etkinlik, sergi ve ziyaretler düzenlenmektedir. Eğitim kurumlarında engellilikle ilgili farkındalık dersleri işlenirken, birçok şehirde sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içinde sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirilmektedir.
Kimi kamu kurumlarında ise örnek kamu hizmeti sunan engelli personellerin ödüllendirilmesi, başarı hikâyelerinin paylaşılması gibi uygulamalarla, kamuoyuna pozitif mesajlar verilmesi hedeflenmektedir.
